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員工福利模塊的年終總結怎么做?如何體現一整年福利工作的價值?

員工福利模塊的年終總結怎么做?如何體現一整年福利工作的價值?

2022-12-20關愛通研究院
員工福利作為收入的補充部分,在企業薪酬體系中發揮著舉足輕重的作用,也是企業薪酬條線工作崗位的重要工作
全面薪酬時代,員工福利怎么做?

全面薪酬時代,員工福利怎么做?

2022-11-15關愛通研究院
不少優秀的公司所能提供的薪酬待遇,在人力市場上不算出類拔萃,但卻仍然對人才有著不小的吸引力,員工隊伍
舊的薪酬模式,已吸引不動新的優秀人才!

舊的薪酬模式,已吸引不動新的優秀人才!

2022-10-31關愛通研究院
薪酬作為企業成本的重要組成部分,其投入和產出的性價比如何提升,是每一個企業需要考慮的問題,對于企業而
為什么員工的工作熱情消失了?

為什么員工的工作熱情消失了?

2022-09-26關愛通研究院
我們大家也許都經歷過這樣一個場景,可能是自己,也可能是看到周邊新加入的同事,在入職一家公司前富有激情
企業福利體驗提升,與成本無關,與它們有關!

企業福利體驗提升,與成本無關,與它們有關!

2022-09-19關愛通研究院
我們多次談及,疫情的不斷反復與常態化管控,加之全球經濟形勢的影響,使得絕大部分企業開始嚴格管控各項成
企業福利管理是否有這些“瓶頸”?如何突破!

企業福利管理是否有這些“瓶頸”?如何突破!

2022-08-29關愛通研究院
當前背景下,市場宏觀經濟形勢和企業微觀管理運作都充滿著不確定性。原有人力資源管理模式被打破,人才從吸
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