我們希望通過引入并積極推廣Total Rewards的概念，賦予保時捷員工在職業生命周期每個環節中獨一無二的體驗。希望所有員工從身、心、靈三個維度良性發展，從而提升大家在保時捷工作的幸福感。這是我們最終要達到的目的。

“通過引入關愛通「為你點贊」模塊，有效激活了公司同事之間、部門之間的溝通互動。一條條的點贊記錄，記錄了每一位員工的成長蛻變，也讓協同工作變得更有溫度。這些充滿溫暖與感動的優秀行為，不僅留在那一瞬間，也將慢慢沉淀到企業文化中。”

“關愛通上線之后，我們逐步實現了多年前的福利設想，建立了邦幣積分體系，打破了傳統福利發放形式，為員工帶來了驚喜和新鮮感。”