5月16日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布2024年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資情況。這些數(shù)據(jù)的發(fā)布，我們將對(duì)自己的工資水平有更進(jìn)一步了解！一起來(lái)看看有哪些變化～

一、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局剛剛發(fā)布2024年社會(huì)平均工資

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局16日公布數(shù)據(jù)顯示，2024年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資分別為124110元和69476元；規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為102452元。

政策全文：https://www.stats.gov.cn/sj/zxfb/202505/t20250516_1959826.html

補(bǔ)充：什么是社平工資？

關(guān)于平均工資，一般采用城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資、城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資、城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資、全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資這幾種統(tǒng)計(jì)指標(biāo)。

我們?cè)谏绫I(yè)務(wù)中常說(shuō)的“社會(huì)平均工資”，在2019年之前一般是指“當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)（非私營(yíng)）單位在崗職工平均工資”；2019年之后，一般是指“當(dāng)?shù)厝趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資”。

平均工資的計(jì)算公式為：

城市社會(huì)平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報(bào)告全部職工平均人數(shù)。

我們來(lái)看看這幾類(lèi)就業(yè)人員具體的變化情況：

1、城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資情況

2024年，全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資124110元

注：非私營(yíng)單位——單位性質(zhì)是屬于國(guó)有或國(guó)家是主要控股的企業(yè)單位。包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)企、上市公司等

比上年增加3412元，名義增長(zhǎng)2.8%，按可比口徑增長(zhǎng)2.6%。

按區(qū)域、行業(yè)門(mén)類(lèi)、登記注冊(cè)統(tǒng)計(jì)類(lèi)別分組的城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資詳見(jiàn)表1、表2、表3。

2、城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資情況

2024年，全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資69476元

注：私營(yíng)單位——私人投資經(jīng)營(yíng)的團(tuán)體及私營(yíng)企業(yè)（指由自然人投資設(shè)立或由自然人控股，以雇傭勞動(dòng)為基礎(chǔ)的營(yíng)利性經(jīng)濟(jì)組織）。包括獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司等。

比上年增加1136元，名義增長(zhǎng)1.7%，按可比口徑增長(zhǎng)4.0%。

按區(qū)域、行業(yè)門(mén)類(lèi)分組的城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資詳見(jiàn)表4、表5。

3、規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資情況

2024年，規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為102452元

比上年增加4356元，名義增長(zhǎng)4.4%，按可比口徑增長(zhǎng)4.2%。

其中，中層及以上管理人員203014元，增長(zhǎng)2.4%；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員148046元，增長(zhǎng)5.0%；辦事人員和有關(guān)人員93189元，增長(zhǎng)4.1%；社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員77584元，增長(zhǎng)3.1%；生產(chǎn)制造及有關(guān)人員78561元，增長(zhǎng)4.1%。

按區(qū)域、行業(yè)門(mén)類(lèi)、登記注冊(cè)統(tǒng)計(jì)類(lèi)別分組的規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資詳見(jiàn)表6、表7、表8。

補(bǔ)充：什么是名義增長(zhǎng)和按可比口徑增長(zhǎng)

“名義增長(zhǎng)”，就是肉眼可見(jiàn)的數(shù)字變化。也就是不考慮其他“干擾因素”直接看工資條上的數(shù)字變化。例如：2023年你的月工資是10000元，2024年漲到了10500 元，名義增長(zhǎng)率就是5%。

相應(yīng)的，“可比口徑增長(zhǎng)”就是排除干擾后的 “真實(shí)增長(zhǎng)”，把物價(jià)、統(tǒng)計(jì)范圍等各種因素去掉，讓數(shù)據(jù)更 “純粹”。

二、社平工資影響社保、公積金繳費(fèi)基數(shù)，部分人員工資上漲

社平工資是征繳和支付各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)及城鄉(xiāng)居民最低保障標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)。

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2019〕13號(hào)）規(guī)定：

調(diào)整就業(yè)人員平均工資計(jì)算口徑。各省應(yīng)以本省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計(jì)算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，核定社保個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上下限。

因?yàn)樯缙焦べY決定社保上下限，社保上下限確定后，部分職工的社保繳費(fèi)基數(shù)將會(huì)變化。

對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，因社平工資上調(diào)，部分人員的工資將會(huì)上漲！

三、社平工資上調(diào)，這些待遇將受到影響

除了工資的變化，這些待遇也會(huì)受到上調(diào)的影響：

1、影響社保繳費(fèi)基數(shù)上下限

按照規(guī)定，職工本人要以上年度本人月平均工資為個(gè)人參保繳費(fèi)基數(shù)：

本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)（下限）；超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費(fèi)（上限）。

這里的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY，就是指“當(dāng)?shù)厝趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資”，也就是我們所說(shuō)的社平工資。

2、影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金封頂標(biāo)準(zhǔn)

“平均工資”在勞動(dòng)者權(quán)益受損時(shí)也會(huì)派上大用場(chǎng)，因?yàn)樗鼪Q定著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的高低。

勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

如果勞動(dòng)者月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；如果勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓仍律缙焦べY3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按月社平工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

因此，社平工資影響單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高年限。

3、影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金免稅范圍

對(duì)于“個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入”（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。

超過(guò)的部分，按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

4、影響?zhàn)B老金待遇

社平工資變化會(huì)影響基本養(yǎng)老待遇計(jì)發(fā)基數(shù)。

當(dāng)年度退休的人員，其核算出來(lái)的初始養(yǎng)老金金額與參保人員退休時(shí)上年度月社平工資息息相關(guān)。如果社平工資上漲，核算出來(lái)的初始養(yǎng)老金也就更高。

5、影響人身?yè)p害賠償誤工費(fèi)

如果勞動(dòng)者受到意外傷害，有可能涉及誤工費(fèi)的索賠。這筆錢(qián)的多少，也與平均工資息息相關(guān)。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定：

誤工費(fèi)應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人的收入狀況和誤工時(shí)間來(lái)計(jì)算。

·受害人收入狀況的確定，根據(jù)受害人有無(wú)固定收入的不同情況，有固定收入的，以其實(shí)際減少的收入計(jì)算；

·沒(méi)有固定收入的，以其最近三年的平均收入計(jì)算； 

·受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

四、社平工資變化，對(duì)HR管理有什么影響？

這組數(shù)據(jù)的出爐，對(duì)HR管理會(huì)帶來(lái)哪些值得探討的影響呢？

1、社平工資對(duì)薪資計(jì)算的直接影響

（1）社保與公積金基數(shù)調(diào)整

社平工資上漲將推高社保繳費(fèi)基數(shù)上下限，直接影響企業(yè)人力成本與員工到手工資：

工資低于新下限的，按下限繳納；高于上限的，按上限繳納。

（2）離職補(bǔ)償金封頂線變動(dòng)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“三倍社平工資”封頂線隨平均工資上漲，高薪員工離職補(bǔ)償成本增加，企業(yè)需預(yù)留更多預(yù)算。

2、薪酬策略調(diào)整方向

（1）外部競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)估

若企業(yè)薪酬漲幅低于社平工資或行業(yè)水平，需調(diào)整策略：

提高薪資水平或優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)（如增加績(jī)效獎(jiǎng)金、項(xiàng)目提成）。

（2）內(nèi)部公平性?xún)?yōu)化

參考行業(yè)數(shù)據(jù)（如中層管理人員、技術(shù)人員、普通員工平均工資差距），審視內(nèi)部薪酬差距，平衡公平性與激勵(lì)性。

3、招聘與人才吸引的挑戰(zhàn)

（1）求職者期望提升

社平工資增長(zhǎng)推高求職者對(duì)薪酬的預(yù)期，需：

·如實(shí)傳遞薪酬信息，避免過(guò)度承諾；

·強(qiáng)化非物質(zhì)激勵(lì)（職業(yè)發(fā)展、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、企業(yè)文化）。

（2）熱門(mén)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇

金融、IT等高薪行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，應(yīng)對(duì)策略：

·校企合作鎖定應(yīng)屆生，參與行業(yè)活動(dòng)挖掘人才；

·拓展招聘渠道（專(zhuān)業(yè)社群、社交媒體）。

4、員工保留與滿意度管理

（1）薪酬滿意度監(jiān)測(cè)

若員工薪資漲幅低于社平工資，易引發(fā)不滿，需：

定期調(diào)研員工滿意度，及時(shí)調(diào)整薪酬。

（2）福利與激勵(lì)補(bǔ)充

通過(guò)靈活工作制、股權(quán)激勵(lì)、培訓(xùn)計(jì)劃等非薪資手段，提升員工忠誠(chéng)度。

轉(zhuǎn)自：51社保網(wǎng)