梁惠王接見孟子，問了他一個困擾自己很久的問題：寡人之于國也，盡心焉耳矣……鄰國之民不加少，寡人之民不加多，何也？

意思：我盡心盡力治理國家，可是我國的人口沒有增加，鄰國人口也沒見減少，這是為什么呢？

看來在人口問題上，人丁興旺，編戶齊民，自古以來大部分時期都是我們這個民族的追求。

但是，三胎政策一出，朋友圈、微信群炸鍋了！在新華社“權威發布”相關消息的下方，一個小時左右網友留言高達26萬，新華社評論區再次上

“車禍”。三胎政策貌似并沒有得到吃瓜群眾的熱烈追捧。

“生孩子”這件事，越來越受國家鼓勵

從備受矚目的第七次人口普查數據來看，生育率從6跌到1.3，進入全球最低國家行列！

我國生育率在下降，就意味著人口增長率持續放緩，老齡化程度進一步加深，呈現出“總量多，兩頭翹，中間塌” 的特點，面臨“少子化”和“老齡化”等深層次的矛盾和挑戰，低生育率的問題無疑是社會關注的焦點。自從2016年全面開放二胎政策以來，對于“生孩子”這件事，國家是越來越呈現鼓勵的態度了。就在今年6.1兒童節，國家還頒布了放開三胎政策。

主觀抉擇“不愿意生”，成為低生育率的主因

育齡婦女平均理想生育子女數為1.8，總和生育率2.1（世代更替水平），才能夠維持人口的不增不減。第七次人口普查數據中生育率1.3，這個數據本身已經令人觸目驚心，但更為可怕的是，這個數字在今后還有很大可能會持續下降！

低生育率，不可忽視的一個客觀原因是育齡女性（特別那些生育旺盛期育齡女性）的減少，婚育年齡推遲。數據顯示，2019年15-49歲育齡婦女人數比2018年減少500多萬人，其中，20-29歲生育旺盛期育齡婦女人數減少600多萬人。而2016-2018年15-49歲育齡婦女減少的數量分別減少491萬、398萬和715萬。拋開這點來看，“不愿意生”這種主觀抉擇則是當前出生率下降的主要原因。

國家衛健委公布排名前三的原因是：經濟負擔重、嬰幼兒無人照料和女性難以平衡家庭與工作的關系。調查顯示，因為“經濟負擔重”的占75.1%，“沒人帶孩子”的占51.3%，女職工生育后工資待遇下降的有34.3%，其中降幅超過一半的達42.9%。

生孩子這件事，“三不”女性占大多數

大家不生孩子的原因，跟不買勞斯萊斯的原因，是一樣的。不是不想，而是不敢，不愿，不能。而這“三不”里，女性的聲音，占據了絕大多數。具體的生育意愿低，是女性的生育意愿比男性更低。三胎政策的開放，意味著是一個女人生三胎的可能。很多企業看到這樣的可能，也許會少招或者拒絕招聘女性。

更何況在生育孩子的過程中，全身心投入的是女性，她必須把自己的身體、事業、職業規劃全部投進去，那就是一個黑洞，并不知道投進去之后會發生什么。如果她們還要面臨：經濟負擔重、生完小孩沒人帶、不能得到很好的教育、毀掉自己的事業、身體變差、身材走形、丈夫出軌家暴、公婆刁難……那么誰會愿意生呢？所以三胎的癥結，其實都是女性婚育現狀的癥結。

三胎配套措施將如何跟上？

三孩生育政策一發布，可謂是一石激起千層浪。國家發展改革委社會發展所社會政策室主任張本波在接受央視新聞采訪時表示：這次實施“三孩”生育政策，國家提出要把婚嫁、生育、養育、教育一體化考慮，就是希望能夠把家庭的養育負擔和生育負擔降低下來。比如：

1.在婚嫁方面：

是不是能夠引導青年（樹立）正確的家庭觀和婚嫁觀，改變一些不良的（陋習），比如說天價彩禮或者是一些婚嫁的這些陋習，在這方面能夠有所突破。

2.在生育方面：

可能會更進一步推進優生優育的生育政策支持。

3.在養育方面：

國家還可能要提出進一步發展普惠托育服務，在很大程度上降低家庭養育的成本。十四五規劃提出在150個城市通過發展普惠的綜合中心和社區中心，提供50萬個普惠托位。

4.在教育方面：

教育減負也一直是國家努力的方向，希望通過這次生育政策調整，能夠在教育減負方面，在教育公平方面和增加教育優質教育資源供給這方面，得到進一步的推進。

而通過這些綜合的政策配套和推進，能夠讓我國人口結構能夠得到進一步改善，對于我國積極應對人口老齡化也能夠發揮更大的作用。至于三胎政策后續會出臺哪些具體的配套措施，在還沒公布之前，先圍觀下別國的情況。

圍觀歐洲的“無憂育兒”之路

眾所周知，歐洲有著人人羨慕的好福利。但其實歐洲早在上個世紀20年代就出現了低生育率危機，當時歐洲各國紛紛采取孕產花式補貼來提高生育率。

其中，法國是較早意識到低生育率問題并采取應對措施的國家之一。法國政府主要提供了包括育兒補貼、學年補貼、住房補貼在內的30余種家庭補貼，并施行保育機構、學齡前教育等支持政策。這些福利政策為家庭育兒提供了足夠的財政支持、兼顧工作和育兒的環境。自1993年以來，法國生育率從1.73回升到了2010年的2.03。

產假也是一個國家人文關懷的重要表現，歐洲各國的產假到底有多長呢？讓我們一起來圍觀一下。大部分歐洲國家的產假都超過1年；法國和德國產假最高，可以高達162周，超過3年；奧地利產假2年；挪威產假90周，瑞典為85周；英國為65周，愛爾蘭為56周。

企業要為三胎政策買單，人力資源管理者當機智應對

互聯網時代，人力資源管理更需要敏捷性。面對新政策環境，HR需要更敏捷地去應對這些變化。三胎政策，將有利于繼續保持我國人力資源稟賦優勢。同時，作為HR，我們應如何積極應對變化并實現雙贏呢？

HR首先要確保的是：企業和老板制定的涉及生育的公司內制度與對外招聘內容，需符合國家的三胎政策規定。另外，HR可以借勢完善人力資源管理各模塊，讓企業管理更具抗風險能力。比如：

1.在人力資源規劃上：

可以將靈活用工、人事外包等納入制度并實踐，增加組織彈性與敏捷度，比如當遇到因女性員工產假而產生的臨時性崗位空缺，可以用新模式來化解用工難題，從而可動態調節人員結構和數量，增加組織彈性。

2.在培訓上：

進行階段性規劃，對于女職工比較集中的部門，集中做好崗位技能培訓與操作共享，降低生育帶來的工作影響。

3.在員工關系上：

更加注意員工關愛，尤其是生育職工的保護與關愛，設置更完善的針對“三期”女員工的福利制度，讓其感受到企業的人性化管理溫度。