今年恰逢閏月，中秋國(guó)慶同一天，都在10月1日。如果是去年的10月1日公司要你加班，加班費(fèi)通常都是3倍，但是今年呢？10月1日既是中秋節(jié)也是國(guó)慶節(jié)，是不是就要二三得六，六倍了？

答案是NO，今年的10月1日，加班費(fèi)仍然按不低于工資的300%計(jì)算，不會(huì)疊加，大家YY的6倍工資是不存在的。

說(shuō)到“加班”，大家腦海中都有這個(gè)概念，但真要問(wèn)起細(xì)節(jié)來(lái)似乎又一知半解，不那么確定了。那么今天我們就來(lái)好好聊一聊“加班這點(diǎn)事兒”。

首先我們要搞清楚的一個(gè)概念是，什么情況下才屬于你加班了？

所謂加班，也就是指工作超出了規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。然而標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間到底是多久呢？

根據(jù)勞動(dòng)法、國(guó)務(wù)院以及原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的一系列規(guī)定和解答，總結(jié)來(lái)說(shuō)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間必須同時(shí)滿足下面兩個(gè)條件。

每周工作≤40小時(shí) & 每周休息≥1天

即職工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，并且每周至少休息1天。

說(shuō)到這里有人要問(wèn)了，不是說(shuō)“每日不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。”嗎？這里需要注意的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)確實(shí)是要求，每天工作8小時(shí)一周40小時(shí)。但有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，可以按照規(guī)定申請(qǐng)不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制。

舉個(gè)例子：如果單位是每天7小時(shí)工作制，星期六需要再上半天班，這也是符合規(guī)定的。

搞清楚怎樣才算加班之后，大家最關(guān)心的“加班費(fèi)”問(wèn)題，它！來(lái)！了！

不同情況下的加班，加班所得一樣嗎？答案顯然是NO

這里需要注意的是，法定節(jié)假日延長(zhǎng)工作時(shí)間，并不是以150%計(jì)算，而是都應(yīng)當(dāng)按照300%計(jì)算。也就是說(shuō)，在法定節(jié)假日的24小時(shí)內(nèi)，只要職工工作了8小時(shí)就應(yīng)當(dāng)支付其三倍工資，之后每延長(zhǎng)一個(gè)小時(shí)就應(yīng)當(dāng)按照小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付300%加班費(fèi)。

雙休日加班，最大的特點(diǎn)就是可以調(diào)休。如果不能調(diào)休，就應(yīng)當(dāng)按照工資標(biāo)準(zhǔn)支付200%的加班費(fèi)。

舉個(gè)例子：這里我們以今年的中秋十一長(zhǎng)假為例，根據(jù)國(guó)務(wù)院在19年年底公布的《2020年部分節(jié)假日安排通知》顯示，中秋國(guó)慶長(zhǎng)假共8天，10月1日至8日放假調(diào)休，9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。目前可以肯定的是10月1日至3日是法定節(jié)假日，用人單位如安排勞動(dòng)者工作，依然按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報(bào)酬。

我們參考了上一個(gè)閏月年2009年國(guó)家的安排，當(dāng)時(shí)中秋節(jié)（10月3日）被調(diào)至10月6日（星期二），所以當(dāng)時(shí)是1日，2日，3日和6日四天加班按三倍工資計(jì)算，其余4天則按雙休日加班規(guī)則計(jì)算。今年我們大膽猜想國(guó)家可能也會(huì)將中秋節(jié)調(diào)至4~8日中的某一天，當(dāng)然一切最終還要以官方消息為準(zhǔn)。

那么加班時(shí)長(zhǎng)有限制嗎？公司愿意支付加班費(fèi)是不是就可以無(wú)限制要求職工加班了呢？答案當(dāng)然也是NO。

關(guān)于加班工作時(shí)間的限制，一般是要求每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)。36小時(shí)的規(guī)定既包含了工作日加班，也包含了法定節(jié)假日和雙休日加班。

此外關(guān)于超時(shí)加班的處罰，是按照勞動(dòng)監(jiān)察條例規(guī)定執(zhí)行的，如果超過(guò)法定加班時(shí)間按照每人每月100~500元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。

UVCA時(shí)代，隨著城市、生活與工作節(jié)奏的日益加快，加班也一度成為了一種常態(tài)。中國(guó)人一直是很努力的族群，很多人對(duì)于加班也是保持緘默的態(tài)度，當(dāng)然對(duì)于在規(guī)定時(shí)長(zhǎng)范圍內(nèi)的必要性加班大家都能理解，但長(zhǎng)時(shí)間的超時(shí)加班并不可取，也不是一家企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的長(zhǎng)久之計(jì)。我相信隨著時(shí)代的進(jìn)步與發(fā)展，人們對(duì)于健康重視度的提升，以及相關(guān)法律法規(guī)越來(lái)越全面完善，過(guò)度加班的現(xiàn)象將不斷減少。

本文參考相關(guān)法律法規(guī)原文：

1.1995年2月國(guó)務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》，職工工作時(shí)間改為了每日不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。

2.原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)〈《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問(wèn)題解答〉的通知》（勞部發(fā)〔1995〕187號(hào)），有關(guān)文件解答是這么說(shuō)的：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)確實(shí)是要求，每天工作8小時(shí)一周40小時(shí)。但有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，應(yīng)將貫徹《規(guī)定》和貫徹《勞動(dòng)法》結(jié)合起來(lái)，保證職工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。有的企業(yè)可以按照規(guī)定申請(qǐng)，不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制。