隨著互聯網的高速發展，信息傳遞越來越高效透明。薪酬規劃是HR們在年底的一項重要工作，做薪酬規劃需要市場對標是大家都知道的方法，且市場上薪酬水平的“標尺”數據也是相對較成熟和容易尋找的，相對而言，福利規劃卻沒有那么多可參考的素材。在不久前剛剛結束的“第四屆αi優質職場計劃”中，剛剛發布了最新的《2019優質職場數字洞察報告》。其中，優質職場評價體系四大維度之一，即“特權共享”版塊，較全面地研究了參與評選的近千家企業關于福利項目設置與成本投入、福利實施方式、實施保障機制、特色/稀缺福利設置、普惠福利滿意度、員工特權、工作生活平衡等方面的內容。關愛通研究院將借著部分數據，來和大家一起分享并解讀一下2019年國內企業在“特權共享”這一維度上的各項數據指標，以及從中反映出的標桿企業在這塊上的整體發展趨勢。

干貨太多直接進入正題，首先來看一下今年的樣本說明。

調研范圍：全國

有效樣本：910家

其中，將2019年αi優質職場評選入圍企業（共36家）計為優質企業，其余企業計為普通企業。通過優質企業與普通企業的數據對比，我們可以具體了解優秀企業做得好的地方在哪里。

                                調查樣本總體概況

以上數據均源于2019年αi優質職場數字洞察報告

由中智咨詢人力資本數據中心全程智力支持

如需引用請注明來源

基于以上樣本，通過為其半年的數據調研及企業實踐案例深訪，我們總結了以下發現。

優質企業人均福利成本更高

首先是不得不提的福利成本，從整體上來看優質企業的投入明顯高于普通企業，優質企業中近70%人均福利成本在5000元/年/人以上，而普通企業達到這一標準的僅有43%。

從地域上來看，長三角地區企業人均福利成本領先，其次是京津翼。有意思的是，雖然人均福利成本長三角地區領先于成渝經濟圈，然而在整體特權共享指數上，成渝經濟圈卻略高于長三角地區。造成這一現象，除了有地區之間居民人均消費水平不同這一因素外，也說明了想要做好福利規劃，并不只是增加預算這么簡單，同時還要在其他幾點福利要素上下功夫。

 以上數據均源于2019年αi優質職場數字洞察報告

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普通企業在特權共享上正在快速提升

從整體情況上來看，雖然今年優質企業與普通企業仍然有一段不小的差距，然而和2018年相比，差距已縮小了近8個點*

*2018年優質企業與普通企業特權共享指數差值為19.87，而2019年該指數差值為12.32

 以上數據均源于2019年αi優質職場數字洞察報告

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優質企業福利項目多且注重差異化

優質企業在福利項目設置上明顯多于普通企業，然而有趣的是在福利全員覆蓋率這個指標上，反而是普通企業高于優質企業，而這一指標在早幾年的各類相關數據中還是呈相反的趨勢。可見優質企業已經開始由“全員福利大鍋飯”趨向“員工福利差異化”轉變，這一轉變也和近年來企業越來越重視員工激勵及員工績效緊密掛鉤。

以上數據均源于2019年αi優質職場數字洞察報告

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優質企業更多實施完全 彈性福利制

優質企業在 員工福利實行上更多趨向完全彈性制，隨著優質企業中的福利項目越來越多，員工對福利靈活度的需求也越來越高，企業不可能再采用傳統的福利實施方式，引入線上彈性 福利平臺刻不容緩。

有趣的是，從資本屬性上來看，歐美外資企業的特權共享指數處于領先地位，然而在彈性福利實施上卻幾乎處于墊底的態勢，調研發現彈性福利雖是舶來物，卻因為外資企業的內部架構問題在彈性福利的落地及實施上存在諸多阻礙，然而從國內企業的整體趨勢來看，全面實施彈性福利乃是企業心之所向。

2019特權共享指數——企業性質

以上數據均源于2019年αi優質職場數字洞察報告

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優質企業更關注員工特權福利

優質企業和普通企業相比，明顯更注重員工特權福利，可見優質企業的福利差異化已不僅只是對內了，對外優質企業也在比拼著“福利差異化”，通過只有本企業員工才能享受到的員工特權福利凸顯企業獨有的優越性，另外調研還發現該福利項對員工滿意度及雇主品牌也會產生不同程度的提升影響。

以上數據均源于2019年αi優質職場數字洞察報告

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最后來一組大家都關ba心gua的數據，哪些行業在2019年特權共享指數最高？

以上數據均源于2019年αi優質職場數字洞察報告

由中智咨詢人力資本數據中心全程智力支持

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說了這么多“同學們”都把重點記下來了嗎？讓我們再回顧總結一下今天的要點，普通企業要想向行業標桿靠攏，在“特權共享”即員工福利激勵上務必要多下功夫，提升人均福利成本的同時，福利項目的多樣化、差異化、彈性制、以及特權福利設置多線并行才是企業與行業標桿最快縮短差距的“捷徑”。