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案例分享六:關愛通助力百事飲品事業實現福利數字化改革
2023-08-08
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作為一家充滿活力且不斷創新的企業,百事飲品事業擁有強大的員工團隊和廣泛的社會影響力。企業現有1200
案例分享五:看東海證券如何在合規范圍內實現福利預算價值最大化?
2023-08-01
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作為一家國企背景的金融證券公司,東海證券在企業福利上高度重視合規性和員工滿意度。如何在合規、透明、可
案例分享四:雷諾斯用「人性化」福利建立職場情感紐帶
2023-07-26
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作為一家業務遍布全球的大型物流集團,Rhenus China(以下簡稱雷諾斯)對于企業福利的管理統籌
案例分享三:愛數攜手關愛通打造“以人為本”的福利體系!
2023-07-18
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隨著公司規模的快速擴張,各項管理體系也需要隨之升級。對于一向主張“員工成功=企業成功”的愛數來說,如
案例分享二:好福利就要夠「樸實」,中科創達聯手關愛通打造差異化福利!
2023-07-11
關愛通研究院
作為全球領先的智能操作系統產品和技術提供商,中科創達的福利體系相對完善,然而隨著企業規模和業務區域不
案例分享一:看華潤九新藥業如何打造活力型組織?
2023-06-28
關愛通研究院
對于新生代員工不斷涌入的華潤九新藥業來說,亟需一套能夠激活年輕人工作活力的管理工具,“為你點贊”平臺
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2020-01-10
企業獎勵制度要合理運用
關愛通
2019-12-09
關愛通研究院 | 重磅發布!中國企業EAP十年數據洞察①:你不得不知的員工內心痛點
關愛通
2019-10-14
關愛通研究院 |我國企業福利70年發展歷程和趨勢——祖國70華誕之際特別呈現
關愛通
2019-04-03
強化員工福利的激勵作用,提升企業戰斗力
關愛通
2019-11-01
關愛通研究院 | 員工的行為可以被設計,這可不是個陰謀論!
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