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案例分享六:關愛通助力百事飲品事業實現福利數字化改革

案例分享六:關愛通助力百事飲品事業實現福利數字化改革

2023-08-08關愛通研究院
作為一家充滿活力且不斷創新的企業,百事飲品事業擁有強大的員工團隊和廣泛的社會影響力。企業現有1200
案例分享五:看東海證券如何在合規范圍內實現福利預算價值最大化?

案例分享五:看東海證券如何在合規范圍內實現福利預算價值最大化?

2023-08-01關愛通研究院
作為一家國企背景的金融證券公司,東海證券在企業福利上高度重視合規性和員工滿意度。如何在合規、透明、可
案例分享四:雷諾斯用「人性化」福利建立職場情感紐帶

案例分享四:雷諾斯用「人性化」福利建立職場情感紐帶

2023-07-26關愛通研究院
作為一家業務遍布全球的大型物流集團,Rhenus China(以下簡稱雷諾斯)對于企業福利的管理統籌
案例分享三:愛數攜手關愛通打造“以人為本”的福利體系!

案例分享三:愛數攜手關愛通打造“以人為本”的福利體系!

2023-07-18關愛通研究院
隨著公司規模的快速擴張,各項管理體系也需要隨之升級。對于一向主張“員工成功=企業成功”的愛數來說,如
案例分享二:好福利就要夠「樸實」,中科創達聯手關愛通打造差異化福利!

案例分享二:好福利就要夠「樸實」,中科創達聯手關愛通打造差異化福利!

2023-07-11關愛通研究院
作為全球領先的智能操作系統產品和技術提供商,中科創達的福利體系相對完善,然而隨著企業規模和業務區域不
案例分享一:看華潤九新藥業如何打造活力型組織?

案例分享一:看華潤九新藥業如何打造活力型組織?

2023-06-28關愛通研究院
對于新生代員工不斷涌入的華潤九新藥業來說,亟需一套能夠激活年輕人工作活力的管理工具,“為你點贊”平臺
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