轉(zhuǎn)自：半導(dǎo)體HR公會(huì)
2024年8月7日，由半導(dǎo)體HR公會(huì)與中智關(guān)愛(ài)通共同主辦的“福利未來(lái)式，芯聯(lián)智慧界”關(guān)愛(ài)通中秋專題活動(dòng)圓滿結(jié)束。本次活動(dòng)既為參會(huì)嘉賓帶來(lái)了福利費(fèi)用相關(guān)法規(guī)政策的解讀，也設(shè)置了別開(kāi)生趣的體驗(yàn)互動(dòng)環(huán)節(jié)，吸引了十多位半導(dǎo)體行業(yè)內(nèi)企業(yè)HR參與，收獲滿滿好評(píng)。
關(guān)愛(ài)通高級(jí)總監(jiān) 徐峰
本次活動(dòng)由關(guān)愛(ài)通高級(jí)總監(jiān)徐峰為在場(chǎng)嘉賓帶來(lái)主題分享。徐峰先生從企業(yè)人力成本支出的幾種模式入手，對(duì)福利費(fèi)用與個(gè)稅繳納的政策法規(guī)做了詳盡剖析，介紹了目前市面上常見(jiàn)的員工福利支付模式及利弊，干貨滿滿又不失風(fēng)趣幽默。
隨后，關(guān)愛(ài)通的伙伴們帶領(lǐng)參會(huì)嘉賓前往中秋專場(chǎng)展廳參訪，實(shí)地體驗(yàn)福利模式的多種可能性，各位HR也在輕松愉快的氛圍中交流經(jīng)驗(yàn)，共同成長(zhǎng)。
免責(zé)聲明 ：
本網(wǎng)站內(nèi)容部分來(lái)自內(nèi)容作者或互聯(lián)網(wǎng)自動(dòng)抓取。相關(guān)文本內(nèi)容僅代表本文作者或發(fā)布人自身觀點(diǎn)，不代表關(guān)愛(ài)通觀點(diǎn)或立場(chǎng)。關(guān)愛(ài)通力求此信息所述內(nèi)容及觀點(diǎn)的客觀公正，但不保證其內(nèi)容的準(zhǔn)確性、完整性，也不保證未來(lái)內(nèi)容不會(huì)發(fā)生變更。 如本網(wǎng)展示內(nèi)容的作者及編輯認(rèn)為其作品不宜上網(wǎng)供大家瀏覽，或不應(yīng)無(wú)償使用，請(qǐng)及時(shí)用電子郵件或電話通知我們，關(guān)愛(ài)通會(huì)及時(shí)采取合理措施，避免給雙方造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失。
