當前，人工智能與新一代信息技術的快速發展，推動著人們生產、生活的方式發生著巨大變化，各行各業也正經歷著前所未有的變革與挑戰。降本增效、數字轉型、敏捷組織、人才驅動等關鍵目標也被越來越多的企業及人力資源從業者所重視。

在這個挑戰與機遇共存的重要時期，3月，中智關愛通攜手中國人力資源開發研究會企業人才分會聯合舉辦了“人才強企，關愛同行——央國企人才發展和員工關愛論壇”，也受邀參與了6場人力資源行業峰會，與知名企業的人力資源中高管、人力資源數智化轉型專家、及行業意見領袖們，聚焦“如何不斷適應變化并在引領變革中探索新機會；如何通過數字化賦能創新未來發展；如何保留關鍵人才，打造活力組織”等大熱話題，共同探討和解決當前的共性問題。

深圳·央國企人才發展和員工關愛論壇

深圳·央國企人才發展和員工關愛論壇

蘇州·ATC汽車行業人力資源峰會

上海·人才服務助企專場

上海·FCM 2024客戶交流會

在市場競爭日益加劇，經濟環境持續優化的大背景下，員工福利在企業的人才爭奪戰中，發揮著日益重要的價值，這一點已毋庸置疑，但企業該如何構建更完善的福利體系，通過以人為本的關懷，打造敏捷向上的組織，實現企業的可持續發展，成為企業需要常常思考與審視的關鍵。

峰會現場，關愛通的資深顧問老師們就立足自身多年服務大型企業的專業經驗，與現場嘉賓們分享了如何針對不同的福利目標，做好梯度化設計；企業數字化轉型如何邁向新階段，成為促進企業高質量發展的關鍵抓手；如何進階福利，來提高員工的生活和工作幸福感......提出可以“向內找問題，向外學經驗”，以此來進一步優化福利實施。

同時，老師們也在現場分享了一些關于企業福利的關鍵數據，包含福利現狀與趨勢、福利體系建設情況、未來1-2年福利預算投入變化、實施挑戰等等，并結合企業福利需求和痛點進行了深入的解析。

“老師講得很詳實也很實在，讓我意識到了此前沒有覺察到的一些問題，包括分享的數據，都非常有價值”；“高度專業！受益匪淺！茅塞頓開！整場聽下來，有很多值得借鑒的地方”......與會嘉賓們紛紛給出了高度的評價。

關愛通展臺

關愛通在各個峰會現場設立了展臺，前來咨詢交流的參會來賓絡繹不絕。

關愛通代表們向與會來賓們介紹了“互聯網+員工服務”平臺“給到”APP，讓來賓們感受到了“以人為本”的數字化服務，也深入展示了關愛通的業務模塊及服務實踐。

除了相互交流、共享經驗外，關愛通代表們也針對與會嘉賓提到的，在智慧用餐、差旅管理、員工活力等福利場景中遇到的難題，給出了實操的建議。

環境、業務、組織的變化，帶來了全新的人才挑戰，這也正是企業新機遇的萌芽。

未來，關愛通將積極擁抱變化，進一步夯實技術底座，持續求變創新，大幅拓寬服務場景，提升服務效率，了解并尊重企業員工的個性需求，助力企業落地以人為本的關愛。

也將用“芯”賦能，更好地幫助企業規劃好福利數字化轉型之路，為組織帶來長遠的價值和競爭優勢。