前段時(shí)間，關(guān)愛通發(fā)起了【 新年福利趣味小調(diào)研】，旨在了解企業(yè)員工新年福利的實(shí)施現(xiàn)狀，共同探討更受員工們喜愛的新年福利，及讓HR們一吐為快，好好說(shuō)說(shuō)那些在福利落地過程中，遇到的難題與頭疼事。

期間，我們收到了300+份，來(lái)自企業(yè)HR、行政、采購(gòu)小伙伴們的有效問卷，接下來(lái)，小關(guān)就帶著熱騰騰的數(shù)據(jù)，與大家分享本次調(diào)研的6大結(jié)論。

一、HR們的新年福利“紅榜”

“能不能占領(lǐng)員工們的朋友圈，就看禮盒的了”，近三成的企業(yè)選擇發(fā)放新年禮盒，不難看出，創(chuàng)意禮盒仍是新年福利的“大主角”，企業(yè)也愿意將更多精力投入到禮盒的定制化上，以給到員工們專屬的關(guān)懷與心意。

而HR們更希望的是，新年創(chuàng)意禮盒不僅能成為傳遞企業(yè)文化的載體，也能起到明顯的杠桿作用，撬動(dòng)起意想不到的價(jià)值。

在禮盒的定制方面，多元化、社交化、綠色化，成為企業(yè)和這屆職場(chǎng)年輕人共同的需求關(guān)鍵詞。

關(guān)愛通新年福利小建議：

關(guān)愛通·2024新年創(chuàng)意禮盒，主打務(wù)實(shí)派與低碳風(fēng)，在講究年輕化、潮流化設(shè)計(jì)的同時(shí)，充分融合中國(guó)傳統(tǒng)元素，呼應(yīng)獨(dú)到年味；全面體現(xiàn)企業(yè)溫暖關(guān)懷的豐富內(nèi)容物，不僅拉滿節(jié)日儀式感，還可鞏固企業(yè)文化的深耕；更有超多新年限定單品，企業(yè)可自由選配加入或調(diào)整禮盒內(nèi)容。

二、100-500元福利預(yù)算占據(jù)主流

超三成企業(yè)的新年福利預(yù)算，在101—300元黃金段位，超兩成企業(yè)預(yù)算控制在301—500元鉑金段位，兩大檔位占據(jù)了主流。同時(shí)，有4.95%的企業(yè)表示會(huì)將福利預(yù)算控制在50元以下，也考慮取消新年福利。

在整體大環(huán)境的影響下，部分企業(yè)的新年福利預(yù)算略有縮減，因而，如何在預(yù)算有限的前提下，做出全面適宜的新年福利計(jì)劃，讓員工滿意的同時(shí)，還能保持企業(yè)特色，實(shí)現(xiàn)降本目標(biāo)，是需要企業(yè)和HR用心考慮與深入探索的問題。

關(guān)愛通新年福利小建議：

關(guān)愛通·新年福利卡券，配置50型—1000型，10大標(biāo)準(zhǔn)檔位，可滿足不同企業(yè)差異化的預(yù)算需求；四款精美卡樣，支持實(shí)體卡或電子卡靈活發(fā)放；甄選1000+款優(yōu)質(zhì)商品入冊(cè)，讓企業(yè)員工可自由選兌更物美價(jià)優(yōu)的理想福利。

三、福利不做選擇題，主打“我全都要”

31.68%的HR傾向于新年福利的實(shí)惠性，及給予員工超值的福利價(jià)值感知；32.67%的HR希望在新春之際，能給到員工紅紅火火、熱熱鬧鬧的儀式感；還35.65%的HR則表示“福利不做選擇題，主打‘我全都要’”！

要實(shí)惠談何容易，搞氣氛HR絞盡腦汁，每一樣都不簡(jiǎn)單，新年福利還能“全都要”？關(guān)愛通五大新年 福利解決方案，助力企業(yè)線上線下玩轉(zhuǎn)新春！

關(guān)愛通新年福利小建議：

關(guān)愛通除全面升級(jí)供應(yīng)鏈，匯集海量品牌直供商品，能給到企業(yè)員工過硬品質(zhì)與實(shí)惠價(jià)格外，還精心打磨了【新年線下活動(dòng)方案】，包含文化體驗(yàn)、健康養(yǎng)生、節(jié)日派對(duì)、團(tuán)建拓展等主題下的豐富活動(dòng)，如：非遺文化體驗(yàn)、年貨大街、新春游園會(huì)、新年周邊游等，全面助力企業(yè)給到員工氛圍好、體驗(yàn)佳的歡騰節(jié)日，歡迎詳詢您的關(guān)愛通客戶顧問。

四、新年福利佛在沒有“鈔能力”

暢想花樣的新年福利固然不錯(cuò)，但現(xiàn)實(shí)情況有點(diǎn)“涼涼”。超半數(shù)的HR，佛在沒有“鈔能力”，新年福利籌劃明明不想擺爛，想想預(yù)算決定躺平到底。

BOSS的意見，員工們的想法，供應(yīng)商的不給力，不同程度限制了新年福利的發(fā)揮，而衍生而來(lái)的售后問題，員工投訴，更讓HR想“心疼地抱住命苦的自己”，不得不嘆一句：“新年福利這件事，難搞哦”！

關(guān)愛通新年福利小建議：

關(guān)愛通·新年集采團(tuán)單，眾多一線大牌，海量新春爆品，企業(yè)可享統(tǒng)一團(tuán)單價(jià)，有效管控福利成本；僅需選品-付款-收貨，簡(jiǎn)單三步采購(gòu)流程，企業(yè)便捷又省心；更支持一件代發(fā)，員工便捷收貨。售后先行賠付、7*10在線服務(wù)，20s內(nèi)快速應(yīng)答等貼心服務(wù)，也讓企業(yè)更省心，員工更滿意。

五、別讓甜蜜福利變“負(fù)擔(dān)”

據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，實(shí)用性、便利性、商品品質(zhì)是員工們更為看重的福利要素。

傳統(tǒng)的、“一刀切”的福利采購(gòu)模式，往往會(huì)忽略每個(gè)員工的具體情況，倍受40+員工喜愛的“米面糧油”，顯然無(wú)法贏得Z世代員工們的認(rèn)可，反倒成了甜蜜的“負(fù)擔(dān)”。

員工們更希望的是將福利的決定權(quán)把握在自己手中，在繁忙工作之余，如果能擁有自由選擇福利的片刻暇余，將大大提高員工對(duì)公司的滿意度及認(rèn)同感。

關(guān)愛通新年福利小建議：

新年福利商城概覽

關(guān)愛通·新年福利商城，匯集知名品牌，甄選海量商品，特色應(yīng)用輕松訂閱，員工需求全面滿足；員工們可自由選兌海量福利爆品，支持補(bǔ)充支付，升級(jí)福利體驗(yàn)；主題商城頁(yè)面、商品品類、祝福文案等均可自定義，讓員工充分感知企業(yè)專屬心意。

六、員工滿意，是HR的不懈努力

在進(jìn)階新年福利、加大員工關(guān)懷力度與提升員工滿意度方面，HR們的進(jìn)取心是藏不住的，HR為發(fā)好福利所做的努力，也沒有盡頭。

56%的HR希望升級(jí)福利體驗(yàn)，提升員工滿意；36%的HR希望提升福利感知與有效性；30%的HR想通過福利場(chǎng)景的升級(jí)，滿足員工個(gè)性需求，而給予員工優(yōu)質(zhì)資源；多維降本、科學(xué)增效；積極營(yíng)造企業(yè)文化氛圍等維度，也都很重要！

還有HR留言說(shuō)：“福利發(fā)了一整年，也該在新年福利上一鳴驚人了”；“做高質(zhì)量HR，發(fā)高質(zhì)量福利”；“希望get員工滿意的解題思路”......

對(duì)此，小關(guān)也誠(chéng)摯種草關(guān)愛通·2024新年福利解決方案，希望能助力HR們所愿皆如愿，進(jìn)階福利，快樂過年！

以上，就是【新年福利趣味小調(diào)研】的有趣分享，希望可以給HR們“避避小雷”，也能給到新年福利實(shí)施的更多啟發(fā)！

如需了解更員工新年 福利方案，歡迎撥打400-920-6969進(jìn)行咨詢。