紅紅火火的春節剛過完轉眼就到了“金三銀四”熱招季，然而今年由于受到了新政（社保入稅、新個稅法修訂…）、市場（資本寒冬、互聯網裁員潮…）等各方面因素的影響，很多企業都減少甚至放棄了社招。套用馬云在浙商總會18年年會上的發言大意來說“2018年很困難，接下來幾年會更困難。”。2019年注定是不輕松的一年，對于企業與HR們來說都面臨著不小的挑戰。
在此之前我們已經為大家做過一期“2018年社稅政策大盤點，HR不得不關注的三大趨勢預測”，具體內容就不贅述了。讓我們從最近剛結束的兩會以及3月西安市公布的社稅通知中簡單回顧及總結一下相關要點。
李克強總理在3月5日兩會《政府工作報告》中指出：
1.“全年減輕企業稅收和社保繳費負擔近2萬億元。”
2.“落實好新修訂的個人所得稅法，使符合減稅政策的約8000萬納稅人應享盡享。”
國家稅務總局局長王軍在3月12日兩會“部長通道”答媒體中說道：
1.“這是一次實打實、硬碰硬更大規模的減稅降費。有兩個鮮明的特點：一是導向精準。力減制造業、小微企業、工薪階層的負擔。二是規模空前。減稅降費的總額近2萬億元，比去年大規模的減稅降費又增長了50%以上。”
2.“國稅地稅征管體制改革困難比預想的要大，成效比預想的要好。今年是國稅地稅征管體制改革以后，新稅務機構正式運行的第一年，新機構要有新氣象，要謀新作為，我們將在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，認真貫徹落實黨中央、國務院的各項決策部署，找差距、補短板，進一步建設好我們*“事合、人合、力合、心合”的“四合院”。”（*王軍局長在18年的部長通道上，就國稅地稅合并提出了“事合、人合、力合、心合”的預定目標）
3月6日，西安市社會保險管理中心發布通知，其中提到“從2019年3月開始，企業職工各項社會保險費統一移交稅務征收，請參保單位到稅務部門進行申報。”，率先打響“社保入稅”第一槍！
劃重點：
1.企業稅收和社保繳費會減少，但社保入稅已是必然，過程可以放緩但車輪的方向不會變。屆時企業社稅都將在“陽光之下”，早日合規化方為上上策。
2.通過起征點升至5000及六大專項附加扣除兩塊降低中低收入人群負稅。
小結：由此可見企業和HR們正面臨著合規性、人力成本、管理成本、管理難度等多方面的嚴峻考驗與挑戰。尤其是在合規性上，建議企業與HR們早做準備，不要抱有僥幸心理。套用王軍局長的一句話“為誠信納稅者一路綠燈，讓失信者寸步難行！”
那么問題來了，新社稅背景下企業應該如何應對呢？
除了降薪、砍福利、裁員等這些實打實、硬碰硬的“節流”措施外，有沒有一種方法可以讓企業在合規前提下降低成本的同時仍然保持員工整體收入感知不變，甚至于不降反升呢？今天我們就來與您一起探討和分享其中的一種應對策略，即“薪酬體系優化”。
首先讓我們來了解一下“薪酬體系優化”背后的邏輯。
通常情況下企業人力成本支出主要分為三塊：工資、福利、費用。如下圖所示每一塊的繳稅情況都有所不同，很顯然企業繳稅最多的發放形式是工資。
就合規性而言，為了防止企業將工資性支出隨意向福利或費用性支出轉換，政府出臺了一系列限制性規定，但與此同時規則也允許企業將適量的人力成本從工資調整為福利或費用。
“薪酬體系優化”方法論認為企業可以通過將“正確”的雞蛋放到“正確”的籃子里的方式進行合理稅籌，從而降低企業整體人力成本支出，在這種結構性優化的同時如果企業能確保提供員工海量且優質的供應資源那么員工的整體收入感知變化將不會很大。
此外，針對不同薪資的員工，企業需要落實的稅籌策略也應有所不同。下圖為稅前工資從5,000元/月到150,000元/月的員工在社保和個稅上的支出概況。
* 圖中數據均按2018年上海市職工社會平均工資7,216元/月設算
小結：從圖中紅紫色塊分布可知，對于中低收入人群，重點在于如何優化社保支出；而對于高收入人群，重點則變為了如何優化個稅支出。
光說不練假把式，讓我們舉個簡單直觀的例子。
假設：上海市某企業一員工稅前工資為10,000元，年底雙薪，專項附加扣除為1600元/月。現每月將其稅前工資中的1,000元從工資調整到相應的福利科目。
小結：通過我們上文提到的“薪酬體系優化”方法論，即在合規的前提下將部分雞蛋從工資調整到福利的籃子中，可以有效降低企業人力成本支出。對員工而言，由于稅后可支配收入增加，只要企業能提供足夠豐富且優質的福利供應資源，其整體收入感知不降反升。
當然企業實際情況遠比我們所舉的案例要復雜得多，但是只要掌握“薪酬體系優化”方法論的基本原則，企業完全可以針對自身情況進行定制化、組合式的體系優化。我們也歡迎大家隨時聯系我們，與我們探討您企業目前所碰到的問題亦或是分享您企業正準備使用的稅籌應對策略。
最后關愛通研究院提醒您：政策千萬條，了解第一要。執行不合規，年底兩行淚。
免責聲明 ：
本網站內容部分來自內容作者或互聯網自動抓取。相關文本內容僅代表本文作者或發布人自身觀點，不代表關愛通觀點或立場。關愛通力求此信息所述內容及觀點的客觀公正，但不保證其內容的準確性、完整性，也不保證未來內容不會發生變更。 如本網展示內容的作者及編輯認為其作品不宜上網供大家瀏覽，或不應無償使用，請及時用電子郵件或電話通知我們，關愛通會及時采取合理措施，避免給雙方造成不必要的經濟損失。
郵箱：yan.zheng@guanaitong.com
