心理健康素養(yǎng)是人們綜合運(yùn)用心理健康知識、技能和態(tài)度，保持和促進(jìn)心理健康的能力。

健康中國行動（2019-2030）指出：普及心理健康知識、提升心理健康素養(yǎng)是提高全民心理健康水平最根本、最經(jīng)濟(jì)、最有效的措施之一。2030年“居民心理健康素養(yǎng)水平”的達(dá)標(biāo)率要從目前的基線值提升到30%。

那么職場員工的心理健康素養(yǎng)水平如何呢？

員工的心理健康素養(yǎng)達(dá)標(biāo)了嗎？

哪個(gè)行業(yè)的員工心理健康素養(yǎng)最高？

員工可以識別心理疾病嗎？

心理健康知識水平是怎么影響心理健康的？

怎么做可以提升心理健康素養(yǎng)？

《中國企業(yè)員工心理健康素養(yǎng)洞察報(bào)告》

答案就在本屆年會！中智 EAP將聯(lián)合國民心理健康評估發(fā)展中心共同發(fā)布《中國企業(yè)員工心理健康素養(yǎng)洞察報(bào)告》。報(bào)告圍繞心理健康知識水平、心理健康態(tài)度傾向、情緒調(diào)節(jié)技能、心理健康態(tài)度等維度，通過大量科學(xué)的數(shù)據(jù)深度剖析員工心理健康素養(yǎng)狀況，幫助企業(yè)更好地了解整體心理健康素養(yǎng)水平，并為企業(yè)員工心理關(guān)懷服務(wù)提供有力的數(shù)據(jù)支持。

對于企業(yè)而言，企業(yè)心理健康素養(yǎng)報(bào)告可以作為推動建立健康工作環(huán)境的起點(diǎn)，促使員工關(guān)注并提升自身心理健康。同時(shí)，企業(yè)也可以參照整體數(shù)據(jù)，結(jié)合自身情況靈活調(diào)整企業(yè)服務(wù)內(nèi)容，使得心理關(guān)懷更為精確和有效，進(jìn)而提升企業(yè)整體積極狀態(tài)。

感興趣的企業(yè)可以報(bào)名參加本次年會，獲取完整版《中國企業(yè)員工心理健康素養(yǎng)洞察報(bào)告》。

衛(wèi)健委智囊專家深入探討員工關(guān)懷

此外，在本屆年會中，中智EAP還將邀請衛(wèi)健委的智囊專家深入探討企業(yè)如何有效遵循國家政策指引，有效開展和評價(jià)員工心理健康關(guān)懷工作。

國家政策對于員工心理健康關(guān)懷工作提出了明確的方向和要求，企業(yè)只有深刻理解并積極踐行這些政策，才能在員工心理健康關(guān)懷方面取得良好的成效。通過與智囊專家的交流，企業(yè)可以更好地把握政策的核心要點(diǎn)，制定出符合自身實(shí)際情況的實(shí)施方案。在智囊專家的指導(dǎo)下，企業(yè)可以借鑒先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)和方法，優(yōu)化工作流程，為員工提供更加優(yōu)質(zhì)的心理健康服務(wù)。

除了方案的制定之外，企業(yè)同時(shí)也需要通過了解如何檢驗(yàn)工作的成效。衛(wèi)健委的智囊專家，將以其深厚的專業(yè)知識和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度，為企業(yè)帶來科學(xué)的評價(jià)方法和完善的指標(biāo)體系，幫助企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)而不斷改進(jìn)和完善員工心理健康關(guān)懷工作。

參會時(shí)間地點(diǎn)

時(shí)間：2024年11月28日（周四）13:00-17:30

地點(diǎn)：中國 上海浦東新區(qū)

掃碼報(bào)名參會

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填寫參會表單等待審核

1）會議免費(fèi)，報(bào)名實(shí)行審核制，審核通過，主辦方會發(fā)送參會憑證。

2）本屆年會僅針對負(fù)責(zé)薪酬福利、醫(yī)學(xué)中心、HSE、員工關(guān)系、員工關(guān)懷、工會等HR參加；

精彩話題搶先知

01.發(fā)布《中國企業(yè)員工心理健康素養(yǎng)洞察報(bào)告》

深度剖析員工心理健康素養(yǎng)狀況，幫助企業(yè)更好地了解整體心理健康素養(yǎng)水平，為企業(yè)員工心理關(guān)懷提供有力的數(shù)據(jù)支持。

參會即可獲得完整版《中國企業(yè)員工心理健康素養(yǎng)洞察報(bào)告》

02.圓桌對談|企業(yè)開展員工心理健康關(guān)懷的新抓手

邀請衛(wèi)健委的智囊專家探討企業(yè)如何有效遵循國家政策指引，有效開展和評價(jià)員工心理健康關(guān)懷工作。

03.創(chuàng)造4C職場，促進(jìn)員工心理繁榮

高幸福感、持有樂觀態(tài)度的員工更能適應(yīng)變化的環(huán)境。構(gòu)建積極組織文化，是企業(yè)應(yīng)對變化、開拓新局面的關(guān)鍵要素。本次演講探討在變化的時(shí)代下如何創(chuàng)造積極職場，促進(jìn)員工心理繁榮。

04.EAP杰出雇主案例分享

2024年EAP杰出雇主從企業(yè)實(shí)踐角度分享如何為員工打造健康管理體系并提升業(yè)務(wù)價(jià)值。

指導(dǎo)單位:  

中國國際技術(shù)智力合作集團(tuán)有限公司

中國社會心理學(xué)會員工與組織心理援助 (EOA)專委會

國際EAP協(xié)會中國分會 

主辦單位:  

中智經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作股份有限公司 

承辦單位:  

中智關(guān)愛通(上海)科技股份有限公司

中智職業(yè)心理健康中心