隨著 新年福利進(jìn)入到實(shí)施關(guān)鍵期，HR們是不是都鉚足了勁，想在福利大戰(zhàn)中脫穎而出？

不過(guò)新年福利的籌劃千頭萬(wàn)緒，不少HR發(fā)出崩潰的自我懷疑：“福利年年發(fā)，年年在調(diào)整優(yōu)化，為什么去年的問(wèn)題，今年還在發(fā)生，就像陷入了‘無(wú)限循環(huán)’？”

那么，HR們都遇到了哪些“無(wú)限循環(huán)”的無(wú)力瞬間？又該如何破局呢？

員工滿意度為何一直低？

當(dāng)HR的第六年，快要認(rèn)命般的習(xí)慣了，員工滿意度就像是一條平穩(wěn)的下劃線，不求勇攀新峰，只求別年年斷層式下滑。

每一年，員工滿意度計(jì)劃都要改N版，做調(diào)研，寫總結(jié)，反思與優(yōu)化，洋洋灑灑幾千字，想得很清楚了，可落實(shí)到執(zhí)行......看著有限的新年福利預(yù)算，和Boss推過(guò)來(lái)的供應(yīng)商，今年的員工滿意度，是誰(shuí)想要放棄了，我不說(shuō)。

HR選什么，員工都不喜歡？

關(guān)于新年福利選品，HR每年都要做很多的功課，努力揣測(cè)員工們的需求和想法，爆品榜單刷了又刷，可“員工到底喜歡什么”這個(gè)難題，至今沒(méi)有攻克......

無(wú)論HR選什么，傳統(tǒng)好物或新穎潮品，實(shí)用第一或顏值至上，員工總有不喜歡的，選中員工心儀福利的潑天快樂(lè)，什么時(shí)候能輪到我？

溝通來(lái)，溝通去，白溝通了？

從最初與供應(yīng)商接洽，到完成整個(gè)福利發(fā)放的閉環(huán)，有HR表示：“最心累的就是溝通，最怕的是溝通來(lái)溝通去，全是白溝通......”！

從N選1溝通選定供應(yīng)商，到N選多溝通福利商品，還有反復(fù)battle價(jià)格，溝通物流時(shí)效，和必定會(huì)出現(xiàn)的售后溝通，HR的精氣神都磨在了費(fèi)心費(fèi)力的溝通中。

眼前的新年福利溝通到哪一步了？如何縮短繁雜的流程，高效發(fā)放員工滿意的理想福利呢？

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