2023年8月11日-13日，“第十四屆海峽兩岸心理與教育測驗學術研討會暨全國教育統(tǒng)計與測量學術年會”在華南師范大學成功舉辦。這場學術盛會由中國教育學會教育統(tǒng)計與測量分會、中國心理學會心理測量專業(yè)委員會以及中國測驗學會（臺灣）三家學術機構聯(lián)合發(fā)起，每兩年一次，在兩岸輪流主辦，本屆主題為“人工智能時代下的心理與教育測量”，海峽兩岸暨香港專家學者再次團聚于此，共同探討心理、教育測驗及統(tǒng)計的前沿議題，引領學術研究在人工智能時代邁向新的高度。

中智EAP參會并進行報告交流

EAP亦參加了本次學術年會，在“人事測評理論與技術”領域投稿，被大會收錄并邀請進行報告與交流。

本次投稿的論文以“職場心理健康指數(shù)測評”為原型，聚焦服務行業(yè)人群構建了本土化指數(shù)模型。在報告交流現(xiàn)場收獲了專家和測評領域?qū)W者們的興趣和關注，收獲了“研究思路清晰、數(shù)據(jù)分析有邏輯、聚焦人群有代表性”等好評。

職場心理健康指數(shù)本土化模型構建

本研究以工作要求-控制-支持(JDCS)模型、社會交換理論和拓寬建設理論為核心，通過因果過程(IPO) 處理方法，全方位考察影響職場心理健康水平(包含情緒和認知兩個方面)的前置因素和后果因素，分析中國式現(xiàn)代化職場背景下影響服務業(yè)職工心理健康的因素，提供職場行為預測。

結果發(fā)現(xiàn)，職場心理健康會影響到員工離職傾向和奉獻行為，職場心理健康的提升可以提升留任意愿、工作表現(xiàn)和超職責奉獻。

本土化的職場心理健康指數(shù)模型不僅凸顯了組織構建健康、和諧、積極的企業(yè)氛圍的必要性，而且彰顯了“以人為本”的現(xiàn)代化管理理念。

在心理測評領域，中智EAP一直秉持著“測得準、測得穩(wěn)、信得過”三個標準，目前已獲得四項軟件著作權和作品登記證書。《職場心理健康指數(shù)問卷》就是其一，獲得了作品登記證書。

關于我們

中智職業(yè)心理健康中心成立于2002年，隸屬于中智集團旗下的中智關愛通（上海）科技股份有限公司。作為在大陸推行了21年EAP商業(yè)化運行的服務商，2022年服務300余家企業(yè)和1,850,000+員工，員工滿意度9.34分，最長連續(xù)服務客戶18年，服務覆蓋全國。