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中智EAP參與第十四屆海峽兩岸心理與教育測驗學術研討會并進行報告交流

2023-08-30 10:59:27作者:關愛通

2023年8月11日-13日,“第十四屆海峽兩岸心理與教育測驗學術研討會暨全國教育統(tǒng)計與測量學術年會”在華南師范大學成功舉辦。這場學術盛會由中國教育學會教育統(tǒng)計與測量分會、中國心理學會心理測量專業(yè)委員會以及中國測驗學會(臺灣)三家學術機構聯(lián)合發(fā)起,每兩年一次,在兩岸輪流主辦,本屆主題為“人工智能時代下的心理與教育測量”,海峽兩岸暨香港專家學者再次團聚于此,共同探討心理、教育測驗及統(tǒng)計的前沿議題,引領學術研究在人工智能時代邁向新的高度。

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中智EAP參會并進行報告交流

EAP亦參加了本次學術年會,在“人事測評理論與技術”領域投稿,被大會收錄并邀請進行報告與交流。

本次投稿的論文以職場心理健康指數(shù)測評”為原型,聚焦服務行業(yè)人群構建了本土化指數(shù)模型。在報告交流現(xiàn)場收獲了專家和測評領域?qū)W者們的興趣和關注,收獲了研究思路清晰、數(shù)據(jù)分析有邏輯、聚焦人群有代表性”等好評。

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職場心理健康指數(shù)本土化模型構建

本研究以工作要求-控制-支持(JDCS)模型、社會交換理論和拓寬建設理論為核心,通過因果過程(IPO) 處理方法,全方位考察影響職場心理健康水平(包含情緒和認知兩個方面)的前置因素和后果因素,分析中國式現(xiàn)代化職場背景下影響服務業(yè)職工心理健康的因素,提供職場行為預測。

結果發(fā)現(xiàn),職場心理健康會影響到員工離職傾向和奉獻行為,職場心理健康的提升可以提升留任意愿、工作表現(xiàn)和超職責奉獻。

本土化的職場心理健康指數(shù)模型不僅凸顯了組織構建健康、和諧、積極的企業(yè)氛圍的必要性,而且彰顯了“以人為本”的現(xiàn)代化管理理念。

在心理測評領域,中智EAP一直秉持著“測得準、測得穩(wěn)、信得過”三個標準,目前已獲得四項軟件著作權和作品登記證書《職場心理健康指數(shù)問卷》就是其一,獲得了作品登記證書

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中智職業(yè)心理健康中心成立于2002年,隸屬于中智集團旗下的中智關愛通(上海)科技股份有限公司。作為在大陸推行了21年EAP商業(yè)化運行的服務商,2022年服務300余家企業(yè)和1,850,000+員工,員工滿意度9.34分,最長連續(xù)服務客戶18年,服務覆蓋全國。

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