每年6、7月，是一年一度人社局集中調基的時間。年年都會有員工發出疑問“為什么要社保調基”、“為什么社保費用似乎每年都在上漲”，人力資源小伙伴們也要耗費不少的溝通成本......

那么，到底什么是社保調基？人力資源小伙伴們在調基實操中又會遇到哪些問題？各省份2023年社保繳費基數的暫行標準是什么？

一、社保調基知多少

1. 什么是社保調基？

社保調基就是調整社保繳費的基數。

每個月繳納的社保費用=繳費基數x繳費比例，繳費基數的變動會直接導致社保費用的變動。調基后，需按照新的基數進行繳納，部分城市還會要求往前補繳差額部分。

2. 社保繳費基數每年是怎么確定的？

- 主要是根據上一年所在地區的社會平均月工資來確定。從整體趨勢上來看，社會的工資收入和最低工資標準都在逐步增長，所以社保繳費基數也在逐年走高。

- 社保繳費基數的上限，按照上年度職工月平均工資的300%確定，下限按照上年度職工月平均工資的60%確定。對于大多數月收入在二者區間的參保人員，則按本人上一年度月平均工資作為繳費基數。

* 《關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知》（勞社險中心【2006】60號）文件

舉個例子

2022年1-6月，員工小關每月工資性收入為5000元，年中因工作表現優異，上調工資，7-12月工資性收入為6000元，年底還拿到了6000元年終獎金。

小關2022年度月平均工資性收入則為（5000*6+6000*6+6000）/12=6000元。

那么，從2023年7月至2024年6月，小關的社保繳費基數就是6000元。

3. 為什么要進行調基？

為保障職工權益、維護社會公平正義。

每年調基可讓職工在享受失業金、報銷醫療保險、甚至未來領取養老金等事項時，所得到的待遇不會和當下社會生活水準、平均收入發生巨大差距。

二、社保調基實操中的常見小問題

1. 社保繳費基數可以隨時調整嗎？

社保繳費基數不能隨時調整，通常職工社保繳費基數是一年調整一次，各地區法規不同，一般在每年的四月或七月。

2. 工資結構中包含工齡津貼、午餐補貼、交通補貼、獎金、其他補貼等，計算上年平均工資核定基數時，都要包含嗎？

職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數。

收入總額：職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

3. 未按時完成調基申報，企業將有什么影響？

根據《社會保險法》第六十二條規定，用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數。

三、各省份社保繳費基數暫行標準（4大省份）

湖南省

2023年1月3日，湖南省《關于2023年度職工養老保險、工傷保險、失業保險繳費和待遇計發等有關問題的通告》：在2023年社保繳費基數尚未公布前，暫按如下標準執行：

- 企業職工（含養老保險、工傷保險、失業保險）暫定繳費基數標準：6575元/月（在2022年按基準值基礎上按10%的增幅增長）。其中，繳費上限標準為19725元/月，下限標準為3945元/月。

- 靈活就業人員：可以在3945-19725元之間，選檔繳納養老保險費用。

江蘇省

2023年1月6日，江蘇省《關于2023年度社會保險繳費工資基數上下限暫行標準的通知》（蘇人社發【2023】3號）：

2023年1月-12月，江蘇省企業職工和事業單位養老保險繳費基數：下限標準為4494元/月執行，上限標準為24042元/月。待2023年社會保險繳費基數正式標準公布后，多退少補。

山東省

山東省《關于暫定2023年度全省社會保險費繳費基數上下限標準的通知》，在2022年全省全口徑平均工資未公布前，2023年社保繳費基數暫按如下標準執行：

- 企業職工：上限標準為21888元/月，下限標準為4378元/月。

- 靈活就業人員：可以從3980元-19899元之間，選檔繳納養老保險費用。

安徽省

2022年全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資發布前，參保單位及職工可以4100元作為2023年社會保險月繳費基數下限的暫行標準，也可繼續執行2022年社會保險月繳費基數下限標準3832元，由參保單位及職工自主選擇。

2022年全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資發布后，參保單位及其職工需要結算繳費基數差額的，實行“多退少補”，可在2023年底前分次或一次性結算到位，期間不加收滯納金。（安徽人社）

*政策來源：社保網、各省人社網