即將邁入6月，隨著全國入夏，我們常說的“高溫費(fèi)”進(jìn)入新的發(fā)放周期，“高溫津貼”與“防暑降溫費(fèi)”也再次成為熱議度居高不下的話題。高溫津貼與防暑降溫費(fèi)，看起來相似的概念，實(shí)則并非同一回事！

高溫津貼，是對(duì)勞動(dòng)者在夏季高溫環(huán)境下作業(yè)，付出超常勞動(dòng)消耗的額外補(bǔ)償。發(fā)放高溫津貼，是企業(yè)的法定義務(wù)。

防暑降溫費(fèi)，則屬 員工福利，是否發(fā)放及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，均由企業(yè)自愿或遵循企業(yè)規(guī)章。

為了幫助企業(yè)和HR們厘清兩者的差異，小關(guān)特別整理了高溫津貼與防暑降溫費(fèi)的區(qū)別，以供了解參考！

一、法律定義不同

高溫津貼

《防暑降溫措施管理辦法》（安監(jiān)總安健【2012】89號(hào)），第十七條明確規(guī)定：勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣，從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施，將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

防暑降溫費(fèi)

《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng) 職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企【2009】242號(hào)），第一條明確規(guī)定：企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出。

包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利：為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。

二、發(fā)放對(duì)象及發(fā)放條件不同

高溫津貼

- 發(fā)放對(duì)象：工作環(huán)境為室外35℃以上，室內(nèi)33℃以上的勞動(dòng)者；

- 并非人人有份；

- 具有強(qiáng)制性。

防暑降溫費(fèi)

- 發(fā)放對(duì)象：夏季高溫時(shí)期的全體職工；

- 屬企業(yè)福利，企業(yè)自愿發(fā)放；

- 不具有強(qiáng)制性。

三、支出科目與性質(zhì)不同

高溫福利：屬于崗位津貼，應(yīng)納入工資總額

- 防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼；

- 如用人單位拒絕發(fā)放高溫津貼，屬于欠薪違法行為；

- 作為工資待遇的高溫津貼，企業(yè)可在稅前扣除，但員工個(gè)人應(yīng)和其他工資薪金一同繳納個(gè)人所得稅。

防暑降溫費(fèi)：屬于企業(yè)職工福利費(fèi)，應(yīng)計(jì)入福利科目

- 福利費(fèi)可按規(guī)定比例（不超過工資總額的14%）計(jì)提；

- 企業(yè)所得稅可稅前扣除；

- 員工個(gè)人需繳納個(gè)人所得稅。

四、發(fā)放方式不同

高溫津貼

需納入工資總額，必須以貨幣支付，企業(yè)發(fā)放工資時(shí)，須將高溫津貼單獨(dú)列項(xiàng)明示。

防暑降溫費(fèi)

可現(xiàn)金可實(shí)物發(fā)放，列入福利科目，無論現(xiàn)金或?qū)嵨镄问剑瑔T工都需繳納個(gè)人所得稅。

“高溫津貼”和“防暑降溫費(fèi)”雖有著明確的法律和執(zhí)行上的各種區(qū)別，但HR在實(shí)務(wù)操作中仍需注意以下幾大常見問題！

Q1：天氣涼爽，沒有高溫天氣，是否還要支付高溫津貼？

滬人社綜發(fā)【2016】23號(hào)文刪除了原來規(guī)定中的“高溫天氣下”，6到9月不管有無高溫天氣，只要符合高溫費(fèi)領(lǐng)取條件的，應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫費(fèi)，與當(dāng)月天氣是否超過35度沒有關(guān)系。

Q2：中暑可享受工傷待遇嗎？

《防暑降溫措施管理辦法》的第19條：“勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。”

勞動(dòng)者在工作時(shí)間在工作場(chǎng)所因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)引起中暑（職業(yè)病種叫“熱射病”），可申請(qǐng)認(rèn)定工傷。認(rèn)定工傷需要職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)出具中暑（熱射病）診斷證明。經(jīng)認(rèn)定為工傷的，可享受工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇。

Q3：發(fā)飲料可以充抵高溫津貼嗎？

根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

需要注意的是，防暑降溫飲料、綠豆湯、物品等不得充抵高溫津貼。

Q4：高溫津貼是按月發(fā)放？還是集中一次性發(fā)放？

高溫津貼可以按月發(fā)放，也可以根據(jù)自身情況提前集中一次性發(fā)放。企業(yè)還應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和具體條件，建立高溫季節(jié)津貼制度，并通過民主協(xié)商，合理確定本企業(yè)的高溫季節(jié)津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

Q5：最低工資是否已包含高溫津貼？

勞動(dòng)保障部門表示，高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼不得列入最低工資中。

高溫津貼納入工資總額，高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬（工資）的組成部分。

除了高溫津貼，職場(chǎng)人能夠享受的權(quán)益還有哪些呢？

1. 補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼

具體有：高空津貼、井下津貼、流動(dòng)施工津貼、野外工作津貼、林區(qū)津貼、高溫作業(yè)臨時(shí)補(bǔ)貼、海島津貼、艱苦氣象臺(tái)（站）津貼、微波站津貼、高原地區(qū)臨時(shí)補(bǔ)貼、冷庫低溫津貼、基層審計(jì)人員外勤工作補(bǔ)貼、郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、

班（組）長津貼、學(xué)校班主任津貼、三種藝術(shù)（舞蹈、武功、管樂）人員工種補(bǔ)貼、運(yùn)動(dòng)

隊(duì)班（隊(duì)）干部駐隊(duì)補(bǔ)貼、公安干警值勤崗位津環(huán)境監(jiān)測(cè)津貼、收容遣送崗位津貼等;

2. 保健性津貼

具體有：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、各種社會(huì)福利院職工

特殊保健津貼等;

3. 技術(shù)性津貼

具體有：特級(jí)教師補(bǔ)貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼等;

4. 年功性津貼

具體有：工齡津貼、教齡津貼和護(hù)士工齡津貼等;

5. 其他津貼

具體有：直接支付給個(gè)人的伙食津貼（火車司機(jī)和乘務(wù)員的乘務(wù)津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產(chǎn)捕撈人員伙食津貼、專業(yè)車隊(duì)汽車司機(jī)行車津貼、體育運(yùn)動(dòng)員和教練員伙食補(bǔ)助費(fèi)、少數(shù)民族伙食津貼、小伙食單位補(bǔ)貼等）、合同制職工的工資性補(bǔ)貼以及書報(bào)費(fèi)等。

每到夏季，員工的工作熱情會(huì)因氣溫逐步攀升而下滑，為促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展，HR們往往會(huì)借助防暑降溫費(fèi)來激發(fā)員工熱情，煥發(fā)組織活力，防暑降溫費(fèi)也是企業(yè)在這炎炎夏日向員工表達(dá)關(guān)愛的最好契機(jī)。具體操作也可以參考中智關(guān)愛通的夏日福利，希望能給每個(gè)企業(yè)做個(gè)示范，幫助大家在炎炎夏日給員工送上一絲清涼。