作為打工人最關注的薪酬福利，也是企業用來爭取人才的手段之一。而薪酬福利，主要可以分為兩個部分來考量，第一個部分是企業薪酬，即指工資、獎金、津補貼等的員工報酬，一般采用現金形式發放，而另一個部分是企業福利，則指企業為了保留和激勵員工，一般采用非現金形式的報酬。 企業福利從構成上可以分為兩類：法定福利和公司福利。

一、法定福利

傳統意義上的企業福利，是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類組織執行的報酬部分，一般指勞動法所規定的勞動保障和社會保障。

具體包含：

1. 社會保險：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，俗稱“五險一金”。

2. 年假：分為法定節假日、帶薪年假、婚喪假、產假等。其中法定節假日總共有11天，包括元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、國慶節3天、中秋節1天。而法定帶薪年假，年假的法律規定天數要根據職工工齡而定，即：職工累計工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天；職工累計工齡已滿10年不滿20年的，年休假10天；職工累計工齡已滿20年的，年休假15天。

3. 其他：按國家或地方政府規定，支付加班費、高溫費等。

二、公司福利

現在廣義上的企業福利，是建立在企業自愿基礎之上的，可涵蓋的內容和項目非常廣泛，例如：實物禮品，補充養老、醫療，住房、壽險、意外險、財產險，帶薪休假，免費午餐、班車，員工文娛活動、休閑旅游，股票期權，培訓深造等。

具體包含：

1. 保險福利：補充養老保險、補充醫療保險、補充公積金、大病補充醫療保險、職工醫療互助、安康險及企業年金等，甚至可以延伸至員工直系親屬的各類保險。

2. 年假福利：除國家法定節假日及法定帶薪年假外，企業還可為員工額外提供特定節假日年假、企業福利年假和帶薪病假等，例如：兒童節、婦女節、圣誕節等的特殊福利假期，以及女性員工專享的“姨媽假”等的福利帶薪病假。

3. 費用福利：為員工發放的節日慰問費、冬季取暖費、保健津貼、交通補貼、醫療衛生費、回族補貼、獨子費、婦女衛生費和節日慰問物品，并提供生日福利、體檢福利、勞動安全衛生保護福利等。

4. 其他福利，提供教育培訓的機會、提供良好的辦公場所、創造良好的企業文化氛圍、授予員工各種榮譽稱號等。

企業福利，可以增強員工對企業的忠誠度，提升企業凝聚力，表達企業對員工的一種關心和愛護，滿足員工在不同方面的需求，營造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益。