要想知道我們的 工會福利經費到底用對了沒？那就讓我們先來了解下我們的工會福利經費到底是什么？主要來源于哪里？
首先，工會經費是工會依法取得并開展正常活動所需的費用。

其次，根據《中華人民共和國工會法》規定，工會經費來源于：

1、工會會員繳納的會費；

2、建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費；

3、工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；

4、人民政府的補助；

5、其他收入。

接著，我們就需要了解工會經費應用于哪些方面？

工會經費主要用于為職工服務和工會活動，其使用的途徑和過程應當依法接受國家的監督，同時工會經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。

工會福利的執行者和經手人都知道，特別是國央企的基層工會，工會福利的使用都有極強的合規要求，否則就容易踩雷，違規。根據上海市總工會印發的《上海基層工會經費收支管理實施辦法》通知【滬工總財〔2018〕96號】，基層工會經費主要用于為職工服務和開展工會活動，支出范圍包括：職工活動支出、維權支出、業務支出、資本性支出、事業支出和其他支出。

職工活動支出是指基層工會組織開展職工教育、文體、宣傳等活動所發生的支出和工會組織的職工集體福利支出。包括：

1. 職工教育支出

2. 文體活動支出

3. 宣傳活動支出

4. 其他活動支出

這里著重強調的是其他活動支出，用于勞動模范和先進職工療休養補貼，逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問等職工集體福利支出等。具體使用細則如下：

- 基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）。節日慰問品為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，不得購買發放黨風廉政建設有關規定明令禁止的物品。年度發放總金額不得超過基層工會當年度留成經費的50％。基層工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式，可以為實物或到指定地點限時領取確定物品的提貨憑證，所發放的節日慰問品需附本人簽收的清單，不可發放現金、購物卡等。

- 基層工會可于會員生日當月給予慰問，每人每年不超過300元標準，可發放生日蛋糕等實物，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。

- 工會會員結婚、生育頭胎時，基層工會可以進行實物慰問，標準每人不超過800元，生育二胎的，標準不超過1000元。

- 工會會員生病住院，基層工會可以進行慰問。普通疾病慰問金標準每人每次不超過1000元，大病慰問金標準每人每次不超過2000元，一次住院，限慰問一次。工會會員去世，工會可給予一次性不超過3000元的慰問金。會員直系親屬（父母、配偶、子女）去世，基層工會可給予不超過1000元的慰問金。生病住院、去世慰問另可購不超過200元的實物。

- 會會員退休離崗，基層工會可以座談會等形式進行歡送，并可發放不超過1000元的紀念品子以慰問，但不得購買有關規定明令禁止的物品。

維權支出是指基層工會用于維護職工權益的支出。包括：勞動關系協調費、勞動保護費、法律援助費、困難職工幫扶費、送溫暖費和其他維權支出。

業務支出是指基層工會培訓工會干部、加強自身建設以及開展業務工作發生的各項支出。包括：培訓費、會議費、專項業務費、其他業務支出。

最后，除了工會經費該怎么用以外，我們還需要知道工會經費不可用在哪？

1. 不準使用工會經費請客送禮、購買發放購物卡、代金券等。

2. 不準違反工會經費使用規定，濫發獎金、津貼、補貼。

3. 不準使用工會經費從事高消費性娛樂和健身活動。

4. 不準單位行政利用工會賬戶，違規設立“小金庫”。

5. 不準將工會賬戶并入單位行政賬戶，使工會經費開支失去控制。

6. 不準截留、挪用工會經費。

7. 不準用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保。

8. 不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。

中智關愛通，深耕福利事業15年，服務企業21000+，覆蓋員工950萬+，提供全年7大法定節日、生日、勞保等產品方案，支持定制其他工會福利場景，福利品覆蓋知名品牌，幫助企業一站式實現員工關愛與激勵，激發組織活力，提升人才競爭力及雇主品牌形象，是企業福利外包的不二選擇。