此前，關愛通發布了一則新年福利趣味調研，希望借著輕松的形式，讓HR們笑著吐吐槽，傾倒籌備的苦水，然后，滿血上陣，讓新年福利一路開掛。今天，就帶著熱騰騰的數據，與大家分享本次調研的6大有趣內容。

分享1：新年福利理想發放，最“能打”的是平臺

問題一：今年新年福利打算怎么發？

數據來源：關愛通《新年福利趣味調研》

在新年福利預備怎么發的考量中，【福利平臺自由兌】為排名第一的理想選項。優正品、超實惠、多品類的福利平臺，不僅是員工心中YYDS的發放形式，“能打”的便利性、可定制、強售后，也讓平臺當選HR籌劃發放的首先考慮。說起平臺，關愛通新年福利平臺便是極好的！

· 直鏈主流電商平臺與服務，滿足員工個性化福利主張；

· 超多優質品牌直供，海量商品低于主流電商價格；

· 支持定制專屬關懷，融入企業元素，創意企業內宣，給予專屬關懷。

分享2：預算段位集中，100-500元更主流

問題二：貴司新年預算在什么“段位”？

數據來源：關愛通《新年福利趣味調研》

近三成企業新年福利預算，在101—300元黃金段位，超兩成企業預算控制在301—500元鉑金段位，兩大檔位也占據主流“帝位”。HR的靈魂拷問來了，不同預算，怎么給到員工豐盛福利？關愛通新年福利卡券，50-1000元，10大標準檔位，各檔位涵蓋120+品質商品，滿足員工個性需要，匹配企業不同預算需求，更支持預算自定義。

分享3：新年福利要實惠，也不只是實惠

問題三：新年福利要氛圍還是重實惠？

數據來源：關愛通《新年福利趣味調研》

41.18%的HR更傾向于新年福利的實惠性，及給予員工超值的福利價值感知。氛圍感也緊隨其后，35.29%的HR希望在新春之際，能給到員工紅紅火火、熱熱鬧鬧的儀式感。要實惠談何容易，搞氣氛HR絞盡腦汁！

預算1比1兌積分，關愛通平臺商品優享折扣更具性價比，員工勁享給力的實惠；【年貨大街、喜樂游園】線下活動進企業，又雙叒拉滿新春氛圍感！

分享4：“鈔能力”的限制，讓籌備新年福利的HR決定躺平

問題四：限制了HR新年福利發揮的因素有哪些？

數據來源：關愛通《新年福利趣味調研》

暢想花樣新年福利固然不錯，但現實情況有點“翻車”。超半數的HR，佛在沒有“鈔能力”，新年福利籌劃明明不想擺爛，想想預算決定躺平到底。員工的想法，BOSS的意見，疫情的不可控，不同程度限制了新年福利的發揮，HR不得不嘆一句：“新年福利這件事，難搞哦！”

分享5：米面糧油禮包，被員工們“勸退”

問題五：哪些新年福利，已被員工踢出“愿望清單”？

數據來源：關愛通《新年福利趣味調研》

什么樣的新年福利？“發積分”可解決所有員工反感的福利問題。企業新年福利預算，以積分形式發放員工，員工可在福利平臺按需任選，一鍵下單心巴上的好禮，多元選擇、品質保障、寄送到家、無憂售后。

分享6：新年福利要提升，用平臺太貼合

問題六：今年新年福利，希望在哪些維度得到質的飛躍？

數據來源：關愛通《新年福利趣味調研》

在新年福利與員工關懷的提升方面，HR們的進取心是藏不住的。49.02%的HR希望升級福利體驗，提升員工滿意；45.1%的HR想通過福利場景的升級，滿足員工個性需求，而給予員工優質資源，多維降本、科學增效，提升福利有效性等維度，也很重要。如此看來，用平臺簡直太貼合，為進階新年福利而生，關愛通新年福利平臺簡單粗暴安利一波！

以上，就是新年福利趣味調研的調查結果。新年福利籌劃，時間緊，任務重，希望給到HR多多啟發！