本期企業福利進階論，邀請到葛蘭素史克人力資源運營總監徐剛老師、中聯重科股份有限公司人力資源共享服務中心主任&人力資源數字化負責人劉娜麗老師、及中智關愛通兩位資深老師，從HRSSC現狀與發展入手，分享人力資源豐富經驗與企業福利實踐運用，帶來思想交鋒與觀點碰撞。

直播時間

2022.11.30（下周三）14:00—15:00

直播主題

數字化時代下，企業HRSSC的變革與進階之道

重磅嘉賓

本期重要議題分享

· HRSSC構建的背景與現狀如何？當前HRSSC在企業中的發展，有哪些可進階的維度？

· HRSSC如何通過數字化“抓手”提升效能？

· 在不同生命周期階段，如何觸達員工的需求點，打造極致的員工體驗？

· 面向未來，HRSSC的使命與價值？數字化與HRSSC又將有怎樣的結合？

疫情危機中，數字化企業應對變化與挑戰時，更為快速靈活的響應，讓我們愈發深刻體會到數字化轉型的重要意義。

這樣的背景下，HR們面臨的選擇是什么呢？

縱觀人力資源發展，無論是人力資源六大模塊的建立，或經典模型的迭新，無一不聚焦于如何通過人力資源管理，提升企業“降本增效、員工滿意、組織凝聚”等核心競爭力。

使HR們從繁冗事務性工作中解放出來，更好地服務員工，真正實現其戰略伙伴的定位。HRSSC應運而生，發揮革新價值。

HRSSC旨在向相關業務員工提供一站式、全方位的服務體驗，除基礎的共享中心服務內容，便捷對內流程管理外，也同步體現在進階HR職能，如：涉及招聘、績效、晉升、人力規劃等維度的比重，正在不斷上升。

而隨著HRSSC成熟度階段性的邁進，越來越多企業更將升級的目光，投向如何觸達不同員工的個性需求點，來提升員工體驗。

時代背景下，數字化與HRSSC會結合出怎樣的效應？企業HRSSC又如何順應時代的助推，變革企業福利呢？《福利進階論第三期》定能告訴您答案，助您逐一擊破HRSSC數字化轉型升級中突遇的難題。