農(nóng)歷新年剛過，相信大多企業(yè)已經(jīng)復(fù)工，大家已經(jīng)恢復(fù)到日常的工作中，開始新一年的奮斗征程。對于我們HR而言，新一年的開始，也意味著新一輪的年節(jié)福利籌備。而企業(yè)福利禮品是企業(yè)對員工關(guān)愛的一種表現(xiàn)，所以絕大多數(shù)企業(yè)都會(huì)在傳統(tǒng)節(jié)日精心籌備員工禮品。這些 員工禮品也就會(huì)成為企業(yè)與員工之間溝通交流的紐帶，幫助企業(yè)傳遞關(guān)愛。

只有獲得企業(yè)和員工雙向認(rèn)可的員工禮品才會(huì)最終被企業(yè)作為 員工福利發(fā)放給員工。對于員工來說，更在意禮品的實(shí)用性和功能性；對于企業(yè)來說，更在意采購禮品的花費(fèi)以及是否可能獲得員工喜愛。

雖然聯(lián)系企業(yè)與員工的實(shí)質(zhì)是勞務(wù)合作關(guān)系，通俗的講，就是效益與工資。但企業(yè)想要真正獲得員工全身心的支持和付出，光靠付出工資是不夠的，還需要付出更多用心和關(guān)懷，從感情層面牢牢地牽制住員工的心，才能真正獲得員工身心的付出，創(chuàng)造出更多的效益。而員工也會(huì)因?yàn)樽约旱母冻觯@得更多的回報(bào)。通過員工福利來拉近企業(yè)和員工關(guān)系，增加企業(yè)與員工粘性，這種做法無論對企業(yè)還是對員工來說，都是雙贏的。所以，近年來，各大企業(yè)都會(huì)在逢年過節(jié)送員工的禮品上花更多心思，并想通過這些福利禮品來改善員工的工作和生活，最終能讓員工有更多的時(shí)間和精力專注于工作。接下來為大家分享下挑選員工福利禮品的注意點(diǎn)：

一、要注重禮品的功能性

眾口難調(diào)，但再難調(diào)，也沒有人會(huì)拒絕實(shí)用的禮品。所以選擇員工禮品一定要重視其實(shí)用性，務(wù)必盡可能地選擇物有所值的禮品。

二、要注重禮品的質(zhì)量

作為員工福利禮品發(fā)放，就務(wù)必要注意禮品的質(zhì)量，切勿運(yùn)用偽劣商品來贈(zèng)送，以避免出現(xiàn)“賠了夫人又折兵”的情況。

三、要注重禮品的文化價(jià)值

作為企業(yè)，如果發(fā)放員工禮品，也要注重體現(xiàn)自身的核心價(jià)值及企業(yè)文化。因?yàn)閱T工福利禮品不僅是用來回饋員工的福利，還可以用來促進(jìn)企業(yè)的文化滲透和發(fā)展。

四、要注意員工的需求

員工禮品還是需要從員工的需求出發(fā)，如果有條件的話，建議企業(yè)也可以征詢下員工的想法和意見，把挑選權(quán)限適當(dāng)釋放給員工，讓員工自己做主。

由于員工禮品挑選的各種困難，現(xiàn)在越來越多企業(yè)會(huì)考慮選擇專業(yè)的福利外包服務(wù)，這些員工福利專家們，可以給不同規(guī)模的各行業(yè)企業(yè)定制 福利解決方案，從每到年節(jié)的員工禮品，到員工健康體檢，再到各種員工活動(dòng)場景，應(yīng)有盡有。企業(yè)層面，既節(jié)約了人力資源又節(jié)省了福利開支；員工層面，既獲得了稱心如意的禮品又有售后保障。雙向選擇，雙重滿意，不但提高了員工滿意度，還提升了企業(yè)幸福感。中智關(guān)愛通，深耕福利行業(yè)15年，服務(wù)企業(yè)21000+，覆蓋員工950萬+，提供360°數(shù)字化全場景員工福利解決方案，如需了解更多員工禮品方案，可撥打400-920-6969進(jìn)行咨詢。