今天是2021年的圓滿“收官”的日子，于HR而言，除了一系列年終考評、來年規劃和收尾工作，忙得不可開交之外，還面臨著一項艱巨任務：年會籌辦！年會籌辦，不亞于一次渡劫，多方壓力，事無巨細，提心吊膽，一不小心就崩了......
一年一“渡”的年會，沒有撤退可言。那就讓我們一起細數，這些年，HR們被年會支配的崩潰瞬間，以下為各企業N位HR伙伴的崩潰心聲。抱團取暖，蓄力今年年會的一鳴驚人。
No.1 盡力到枯竭的創意
1. 年年歲歲“話”相似，歲歲年年“會”不同。
領導對年會的標準需求，永遠都是“心意創意不分家，溫馨有趣玩出花”。可說創意談何容易，直叫人想到頭禿......
2. 年會，就像是一篇命題作文，要優秀又點題，還要有！創！意！
3. Boss秀如何創意在線？集體照如何創意拉滿？節目表演如何掌握創意密碼？創意的坑，似乎永遠填不滿。
No.2 刀刃上的省錢任務
1. 預算年年不變，期待值卻逐年爆表，何為把錢花到刀刃上？如何花小錢辦大事？求一份省錢秘籍！
2. 拿著聚餐的預算標準，卻要辦出春晚既視感，HR難為無“米”年會。
No.3 人員、環節總有拉胯
1. 動員洗腦，磨破嘴皮，愿意表演的員工永遠那幾個。
請不動的員工，純敷衍的排練，龜速般的進度，大跌眼鏡的節目，年會前路太黑......
2. 年會籌備“撞期”年底最忙時段，天昏地暗，沒日沒夜，夢里都出現節目翻車“慘劇”，恨不能會場扎營過夜！
3. 選場地反反復復，換線上又添難度，網不行總是卡頓......多地員工如何聯動，實物集采煩到上頭，年會是道送命題！
No.4 “不講武德”的臨時變動
1. 找領導反復確認，年會臨門一腳的當下，耳邊忽聞領導悠悠一句：“我有一個新想法”......
2. 萬事俱備的年會前10天，線下突然轉線上，猝不及防的重頭再來......
No.5 傷害性極強的其他
1. 點睛之筆的壓軸創意，未到年會，卻員工皆知，保密工作做了個寂寞。
2. 細碎的工作，像割不完的韭菜；待確認的細節，如春風吹又生的野草；百分百的準備，沒萬無一失的自信；提心吊膽，不到年會最后一刻，不敢松懈一二。
總的來說，經歷年會籌辦九九八十一難的HR，能力指數是破表的。外可與供應商battle，內可與領導、員工斡旋，拼創意不在話下，遇突變靈活應急。就這么說吧，活動公司要招人，請直接找籌辦過年會的HR，要能力有能力，要資源有資源。
寫在最后，辭舊迎新之際，是HR伙伴們壓力最大之時，年會籌辦像一座大山，讓人崩潰頻頻，但幸福感和成就感，也會在年會中升華。
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