中秋福利怎么發(fā)？
作為傳統(tǒng)的三大節(jié)之一，中秋可謂是企業(yè)福利的重頭戲
但對大多數(shù)企業(yè)來說，中秋發(fā)福利只是一個管理行為，年初算算開支預(yù)算，到了節(jié)點(diǎn)，買點(diǎn)月餅，事情也就過去了。
事實(shí)上，福利不應(yīng)該只作為一項(xiàng)運(yùn)營成本那樣簡單，但很多管理人員并未認(rèn)識到這一點(diǎn)，
HR們在這項(xiàng)費(fèi)錢、費(fèi)力還不討好的工作上，可沒少花心思，在員工那兒卻還是吐槽聲一片，
這就是福利的價值表達(dá)太低了，企業(yè)在發(fā)福利時，應(yīng)該通過調(diào)研了解員工在福利上更關(guān)注什么？
投其所好，事半功倍
雪中送炭總是比錦上添花更讓人記憶深刻，
了解員工所需，福利才能起到四兩撥千斤的作用
那么，發(fā)了那多月餅，員工真的喜歡嗎？
吃不完的“甜蜜”負(fù)擔(dān)
“雖然大家都是對我表示尊重和感謝，但真是負(fù)擔(dān)”。望著家里一堆的月餅盒子，宋先生感到很無奈。這個中秋，他收到了共20多盒月餅。這不，連節(jié)日都還沒過，就先為月餅犯起了愁。“吃多了高糖多油的月餅不好消化。拿去給親朋和鄰居吧，可人家一聽是月餅就使勁擺手。最后，這些華麗包裝的月餅成了家里的擺設(shè)，過了中秋就得扔掉?！?/div>
相信很多員工家里都有這種情況，有的甚至準(zhǔn)備在中秋節(jié)過后兩個月里都將月餅當(dāng)做早點(diǎn)。
拿什么來拯救你？我的中秋
隨著各色月餅在平日里也可以隨處購買到，員工的中秋福利怎么做、拿什么來替代，讓HR們頗費(fèi)周章。
超過四分之一的HR們表示“方案年年搞，費(fèi)用年年少，花40想要有150的效果”，
53%的HR選擇更加關(guān)注員工健身與員工家屬，運(yùn)動相關(guān)禮品或者家庭福利成為首選。
另有一些企業(yè)雇主選擇從團(tuán)隊(duì)建設(shè)費(fèi)用中支取部分，讓員工在指定的網(wǎng)站上選擇消費(fèi)。
同樣的預(yù)算，不一樣的效果
想花最少的錢，達(dá)到最大的效果，要員工滿意度，也要省心
聰明的HR一般都會選擇一個一站式的
福利平臺，比如中智關(guān)愛通，
年初設(shè)定好各項(xiàng)福利預(yù)算，等到了節(jié)日前夕，系統(tǒng)自動發(fā)放積分到相應(yīng)員工的賬戶，讓員工自行采購自己的福利，給了員工最大的選擇權(quán)，滿意度上去了，福利自然體現(xiàn)出了應(yīng)有的價值。
免責(zé)聲明 ：
本網(wǎng)站內(nèi)容部分來自內(nèi)容作者或互聯(lián)網(wǎng)自動抓取。相關(guān)文本內(nèi)容僅代表本文作者或發(fā)布人自身觀點(diǎn)，不代表關(guān)愛通觀點(diǎn)或立場。關(guān)愛通力求此信息所述內(nèi)容及觀點(diǎn)的客觀公正，但不保證其內(nèi)容的準(zhǔn)確性、完整性，也不保證未來內(nèi)容不會發(fā)生變更。 如本網(wǎng)展示內(nèi)容的作者及編輯認(rèn)為其作品不宜上網(wǎng)供大家瀏覽，或不應(yīng)無償使用，請及時用電子郵件或電話通知我們，關(guān)愛通會及時采取合理措施，避免給雙方造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失。
郵箱：yan.zheng@guanaitong.com
